Un réseau « d’élues locales » en Indre-et-Loire

Samedi, Peggy Plou et Gaëlle Lahoreau, nos deux « ambassadrices » départementales, lançaient le réseau transpartisan des femmes « élues locales » d’Indre-et-Loire, le premier de la région Centre-Val de Loire.

Pour ce premier rendez-vous, 46 élues avaient répondu présent. Ces rencontres se veulent un moment convivial, propice au partage pour réussir leur mandat par l’échange, l’entraide, le partage d’expérience et la formation. L’occasion aussi, de retrouver les femmes élues du département.

Le saviez-vous ?

Droit Individuel à la Formation (DIF) des élues

Afin d’aider les élus locaux à exercer au mieux leurs fonctions électives et les accompagner dans l’acquisition de compétences nécessaires à l’exercice de ces fonctions, le Gouvernement vous octroie le droit de bénéficier à des formations adaptées.

Les Dépenses de Formation des Élus Locaux (DFEL) constituent une dépense obligatoire de la collectivité.

Le budget formation des élu.e.s peut aller jusqu’à 20% du montant total des indemnités annuelles des élus de la collectivité.

En tant qu’élus quels sont vos droits et comment les utiliser ?

Chaque année, vous disposez d’une enveloppe annuelle de 400€ TTC.

Vous aurez la possibilité de cumuler vos droits sur plusieurs années, dans la limite d’un plafond fixé à 700€.

Vous pouvez connaître vos droits disponibles et vous inscrire à des formations grâce à la plateforme « mon compte formation ».

Les dates importantes

➔ 30 mars 2022 : alimentation annuelle du compte si vous êtes une élue municipale soit 400€ TTC dans la limite d’un plafond de 700€ TTC.

➔ 5 juillet 2022 : alimentation annuelle du compte si vous êtes une élue départementale ou régionale soit 400€ TTC dans la limite d’un plafond de 700€ TTC.

Dans le cas d’un cumul de mandat, le mandat le plus ancien est pris en compte.

Le réseau « élues locales » sur le plan national :

• Plus de 50 réseaux locaux actifs en 2021

• Plus de 100 rencontres organisées dans les départements

• Plus de 2000 élues mobilisées à travers la France

Des objectifs ambitieux :

• Promouvoir la parité en politique !

• Promouvoir les femmes qui s’engagent en politique

• Promouvoir les droits des femmes

Trois actions prioritaires en faveur de la parité en politique :

• La parité dans les communes de moins de 1000 habitants

• La parité dans l’exécutif des conseils communautaires

• Un binôme paritaire à la tête des exécutifs locaux (municipaux, communautaires, départementaux et régionaux)

Que fait l’Union européenne pour les femmes ?

Son action reste largement méconnue. Pourtant, l’UE a toujours favorisé une prise de conscience, au niveau européen, de l’importance de l’égalité des sexes.

• Le traité de Rome de 1957 fait de l’égalité femmes-hommes une valeur fondamentale de l’Union européenne.

• Le 10 février 1975, l’UE adopte sa première directive européenne contre la discrimination salariale.

• Depuis 1984, la Commission des droits des femmes et de l’égalité des genres est chargée de tout ce qui touche aux droits des femmes. C’est l’une des 22 commissions permanentes du Parlement européen.

• En 2000, la Charte des droits fondamentaux de l’Union européen offre une nouvelle base aux revendications des femmes de l’UE.

• En 2005-2006, La charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale est aussi rédigée par le Conseil des communes et régions d’Europe (CCRE).

Elle pose six principes fondamentaux. Elle est destinée aux collectivités locales et régionales d’Europe qui sont invitées à la signer, à prendre publiquement position sur le principe de l’égalité des femmes et des hommes, et à mettre en œuvre, sur leur territoire, les engagements définis dans la Charte.

1. L’égalité des femmes et des hommes constitue un droit fondamental.

2. Afin d’assurer l’égalité des femmes et des hommes, les discriminations multiples et les obstacles doivent être pris en compte.

3. La participation équilibrée des femmes et des hommes la prise de décision est un préalable de la société démocratique.

4. L’élimination des stéréotypes sexués est indispensable pour l’instauration de l’égalité des femmes et des hommes.

5. Intégrer la dimension du genre dans toutes les activités des collectivités locales et régionales est nécessaire pour faire avancer l’égalité des femmes et des hommes.

6. Des plans d’action et des programmes adéquatement financés sont des outils nécessaires pour faire avancer l’égalité des femmes et des hommes.

• En 2010, une directive instaurant un congé parental minimum est entrée en vigueur dans tous les pays de l’Union européenne.

• Le 5 mars 2020, la Commission européenne a dévoilé sa stratégie quinquennale en faveur de l’égalité femme-homme.